Peningkatan Kualitas Sumber Daya melalui Kurikulum Berbasis Kompetensi
Sumber Daya Manusia (SDM) profesional adalah salah satu kunci keberhasilan Pelayanan Kemanusiaan PMI. Upaya peningkatan profesionalisme SDM dilakukan melalui pelatihan di seluruh jajaran PMI, mulai dari tingkat Pusat hingga Ranting. Pelatihan di PMI meliputi bidang teknis, manajemen, serta pelatihan bidang PMR dan Relawan. Pengendalian mutu hasil pelatihan distandarisasi melalui sertifikat yang dikeluarkan PMI di seluruh jajaran (Pusat, Daerah, maupun Cabang). Standarisasi tersebut akan membuat klasifikasi pelatih sesuai dengan bidang kompetensi yang dimilikinya, dan pemegang sertifikat terhindar dari sebutan Pelatih Pusat, Pelatih Daerah, ataupun Pelatih Cabang. Selain sertifikat, standarisasi juga dilakukan terhadap komponen utama pelatihan, yaitu kurikulum.
Pembenahan kurikulum dilakukan berbasis pada kompetensi yang dituntut dimiliki peserta latih. Materi yang dibahas adalah materi yang mendukung tercapainya kompetensi yang ditetapkan. Sedangkan proses pembelajaran bersifat partisipatif, yang secara aktif mengembangkan berbagai skenario pembelajaran dengan berbagai alternatif metode. Saat melakukan pelatihan, PMI berpegang pada Pedoman Pelatihan. Pernah dibuat tahun 1998, Pedoman Pelatihan kemudian dievaluasi dan memunculkan semangat standarisasi baru yang dimulai 2004. Pada tahun 2007, standarisasi pelatihan itu melahirkan pedoman yang mencakup tidak kurang dari 20 jenis pelatihan. Selanjutnya, pedoman tersebut menjadi acuan setiap pelatihan yang dilakukan di Daerah ataupun Cabang. Sepintas, program pelatihan ini tampak sederhana, namun harus ditangani dan dikelola secara serius. Sukses tidaknya sebuah program pelatihan tidak menjadi komitmen dan tanggung jawab Unit Pusdiklat semata, melainkan juga seluruh pihak yang ada di PMI. Dan, komitmen dan tanggung jawab itu sudah dimulai sejak awal pelaksanaan standarisasi pelatihan.
Pelatihan Teknis
1. Pertolongan Pertama (Fist aid),
2. Perawatan Keluarga (Home Nursing),
3. Pelatihan Kesehatan Remaja,
4. Pelatihan Program Dukungan Psikososial (Psychosocial Support Programme),
5. Pelatihan CBFA,
6. Pelatihan Ambulans,
7. Pelatihan Air dan Sanitasi (Water and Sanitation),
8. Orientasi Kepalangmerahan,
9. Pelatihan Diseminator,
10. Pelatihan PERTAMA (ICBRR),
11. Pelatihan KBBM,
12. Pelatihan Logistik,
13. Pelatihan Tanggap Darurat,
14. Pelatihan Manajemen Bencana
15. Pelatihan PRA/VCA,
16. Pelatihan Assesment.
Pelatihan Manajemen
1. Pertolongan Pertama (Fist aid),
2. Perawatan Keluarga (Home Nursing),
3. Pelatihan Kesehatan Remaja,
4. Pelatihan Program Dukungan Psikososial (Psychosocial Support Programme),
5. Pelatihan CBFA,
6. Pelatihan Ambulans,
7. Pelatihan Air dan Sanitasi (Water and Sanitation),
8. Orientasi Kepalangmerahan,
9. Pelatihan Diseminator,
10. Pelatihan PERTAMA (ICBRR),
11. Pelatihan KBBM,
12. Pelatihan Logistik,
13. Pelatihan Tanggap Darurat,
14. Pelatihan Manajemen Bencana
15. Pelatihan PRA/VCA,
16. Pelatihan Assesment.
Pelatihan PMR
1. Pelatihan anggota PMR Mula,
2. Pelatihan anggota PMR Madya,
3. Pelatihan anggota PMR Wira,
4. Orientasi Pembina PMR.
Pelatihan KSR
Pembenahan kurikulum dilakukan berbasis pada kompetensi yang dituntut dimiliki peserta latih. Materi yang dibahas adalah materi yang mendukung tercapainya kompetensi yang ditetapkan. Sedangkan proses pembelajaran bersifat partisipatif, yang secara aktif mengembangkan berbagai skenario pembelajaran dengan berbagai alternatif metode. Saat melakukan pelatihan, PMI berpegang pada Pedoman Pelatihan. Pernah dibuat tahun 1998, Pedoman Pelatihan kemudian dievaluasi dan memunculkan semangat standarisasi baru yang dimulai 2004. Pada tahun 2007, standarisasi pelatihan itu melahirkan pedoman yang mencakup tidak kurang dari 20 jenis pelatihan. Selanjutnya, pedoman tersebut menjadi acuan setiap pelatihan yang dilakukan di Daerah ataupun Cabang. Sepintas, program pelatihan ini tampak sederhana, namun harus ditangani dan dikelola secara serius. Sukses tidaknya sebuah program pelatihan tidak menjadi komitmen dan tanggung jawab Unit Pusdiklat semata, melainkan juga seluruh pihak yang ada di PMI. Dan, komitmen dan tanggung jawab itu sudah dimulai sejak awal pelaksanaan standarisasi pelatihan.
Pelatihan Teknis
1. Pertolongan Pertama (Fist aid),
2. Perawatan Keluarga (Home Nursing),
3. Pelatihan Kesehatan Remaja,
4. Pelatihan Program Dukungan Psikososial (Psychosocial Support Programme),
5. Pelatihan CBFA,
6. Pelatihan Ambulans,
7. Pelatihan Air dan Sanitasi (Water and Sanitation),
8. Orientasi Kepalangmerahan,
9. Pelatihan Diseminator,
10. Pelatihan PERTAMA (ICBRR),
11. Pelatihan KBBM,
12. Pelatihan Logistik,
13. Pelatihan Tanggap Darurat,
14. Pelatihan Manajemen Bencana
15. Pelatihan PRA/VCA,
16. Pelatihan Assesment.
Pelatihan Manajemen
1. Pertolongan Pertama (Fist aid),
2. Perawatan Keluarga (Home Nursing),
3. Pelatihan Kesehatan Remaja,
4. Pelatihan Program Dukungan Psikososial (Psychosocial Support Programme),
5. Pelatihan CBFA,
6. Pelatihan Ambulans,
7. Pelatihan Air dan Sanitasi (Water and Sanitation),
8. Orientasi Kepalangmerahan,
9. Pelatihan Diseminator,
10. Pelatihan PERTAMA (ICBRR),
11. Pelatihan KBBM,
12. Pelatihan Logistik,
13. Pelatihan Tanggap Darurat,
14. Pelatihan Manajemen Bencana
15. Pelatihan PRA/VCA,
16. Pelatihan Assesment.
Pelatihan PMR
1. Pelatihan anggota PMR Mula,
2. Pelatihan anggota PMR Madya,
3. Pelatihan anggota PMR Wira,
4. Orientasi Pembina PMR.
Pelatihan KSR
Komentar
Posting Komentar